緹歐廠家看到根據(jù)貢獻(xiàn)決定晉升的產(chǎn)業(yè)員工晉升機制
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緹歐廠家看到對一個組織而言，緹歐廠家看到一旦相當(dāng)部分人員被推到其不稱職的級別，就會造成組織的人浮于事，效率低下，導(dǎo)致平庸者出人頭地，發(fā)展停滯。
緹歐廠家看到這就要求改變單純的根據(jù)貢獻(xiàn)決定晉升的產(chǎn)業(yè)員工晉升機制，緹歐廠家看到不能因某人在某個崗位上干得很出色，就推斷此人一定能夠勝任更高一級的職務(wù)。將一名職工晉升到一個無法很好發(fā)揮才能的崗位，不僅不是對本人的獎勵，反而使其無法很好發(fā)揮才能，也給產(chǎn)業(yè)帶來損失。本文源自緹歐m.shuai-shuai.com/。
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