緹歐廠家看到根據(jù)貢獻(xiàn)決定晉升的產(chǎn)業(yè)員工晉升機制
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緹歐廠家看到對一個組織而言,緹歐廠家看到一旦相當(dāng)部分人員被推到其不稱職的級別,就會造成組織的人浮于事,效率低下,導(dǎo)致平庸者出人頭地,發(fā)展停滯。
緹歐廠家看到這就要求改變單純的根據(jù)貢獻(xiàn)決定晉升的產(chǎn)業(yè)員工晉升機制,緹歐廠家看到不能因某人在某個崗位上干得很出色,就推斷此人一定能夠勝任更高一級的職務(wù)。將一名職工晉升到一個無法很好發(fā)揮才能的崗位,不僅不是對本人的獎勵,反而使其無法很好發(fā)揮才能,也給產(chǎn)業(yè)帶來損失。本文源自緹歐m.shuai-shuai.com/。
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